Jakim jesteś człowiekiem? Jakim jesiennym liściem jesteś? Jakim człowiekiem jesteś? Tylko stereotypowy uczeń zda ten test! Jakim chlebem jesteś? Jakim człowiekiem jesteś? Czy jesteś prawdziwym człowiekiem? Masz świetny pomysł na quiz? Dodaj quiz. TEST Z LEKTURY: Hobbit, czyli tam i z powrotem. Tłumaczenia w kontekście hasła "jakim człowiekiem" z polskiego na niemiecki od Reverso Context: Chciałbym, żeby żyła i zobaczyła, jakim człowiekiem się stałeś. pov: jesteś chłopakie test: Uwaga, uwaga! Według naszego nieomylnego wyniku jesteś stu procentową kobietą! Od dzisiaj jesteś elegancką i wyrafinowaną damą, możesz się utożsamiać z płcią piękną. Gratulujemy i życzymy wszystkiego najlepszego! Podziel się wynikiem w komentarzu! Zsumuj wyniki i sprawdź jakim typem przedsiębiorcy jesteś. 0-10 punktów – typowi podwładni 11-19 punktów – rzetelni bankierzy 20-24 punktów – kierownicy z cechami przedsiębiorczości 25-30- przedsiębiorcy z silnymi tendencjami do prowadzenia własnej działalności 31-36 punktów – przedsiębiorcy neurotyczni; Jakim stylem jesteś? Edycja Roblox | sameQuizy. Quizy Os. Testy Testy na czas Głosowania Co wolisz? Zgadywanki Zdrapki Litery Przetrwania Opowiadania Losowy quiz. Harry Potter Miłość Podróże Zgadniemy? Humor Psy Kolory Mężczyźni Duchowe DC Comics Magia. Jakim stylem jesteś? Edycja Roblox. . 01LUT Jesteś sangwinik, choleryk, melancholik, a może flegmatyk? Poznaj swój profil osobowości. Jaki jest Twój profil osobowości? Jesteś towarzyskim i ustabilizowanym sangwinikiem, perfekcyjnym melancholikiem, energicznym cholerykiem czy może spokojnym flegmatykiem? Czy znasz swoje słabe i mocne cechy osobowości? W niniejszym teście poznasz swój profil zawodowy, jak i ogólny typ charakteru wraz z dokładnym opisem. Opis testu Informacje o teście Bibliografia / opracowanie Każdy z nas ma mocne i słabe strony charakteru. Niektórzy bywają przedsiębiorczy i zaradni, pełni poświęcenia i pasji, podczas gdy inni są opanowani i do szczęścia im nie trzeba niczego więcej aniżeli pracy na etacie. Jedni wolą rywalizację, podczas gdy inni to samotnicy i potrzebują spokoju do pracy. Co sprawia, że jesteśmy tak różni i mamy tak nietypowe podejścia do życia? Dlaczego bywają ludzie o zupełnie przeciwnym charakterze do naszego? I najważniejsze, jak określić ludzki charakter? Czy ze swoim charakterem uda Ci się szczęśliwie pracować z innymi pracownikami, cholerykami czy flegmatykami? Niniejszy test zawodowy pomoże określić typ Twojej osobowości, natomiast taką wiedzę możesz następnie wykorzystać: jeżeli jesteś pracodawcą to możesz lepiej dobierać zespół pracowników – nie dając pracować ze sobą zbyt dużej ilości cholerykom (by nie dochodziło do zbyt częstych kłótni) czy nie mieszając flegmatyków z cholerykami, jeżeli jesteś pracownikiem poszukującym pracy to możesz lepiej dobrać swe wymagania i dopasować swe predyspozycje zawodowe do danego stanowiska pracy. Jako flegmatyk nie powinieneś pracować w barze szybkiej obsługi czy będąc jako choleryk brać się za opiekę nad dziećmi. Podsumowując, w niniejszym teście osobowości poznasz swój charakter, temperament oraz obiektywną opinię o własnych mocnych i słabych stronach, o tym jak jesteś postrzegany wśród współpracowników czy innych znajomych. Przewidywany czas wykonania: 25 minut Liczba pytań: 40 Data dodania testu: 01 lutego 2011 Nie ma dobrych i złych odpowiedzi. Każde stwierdzenie przeanalizuj tak, jak Ty je odbierasz. Wybierz te, z którymi się zgadzasz i zatwierdź formularz testu. Jak rozumiesz słowo „bycie”?Bycie jest czymś przeciwnym do ducha, umysłuBycie jest złeBycie jest początkiem wiecznego, identycznego z sobą, jest wieczną substancją, która sama jest obraz lubisz najbardziej?Jaki jest Twój stosunek do religii?Bóg nie żyjeReligia zastępuje filozofię dla tych, którzy jej nie rozumiejąSzukam wyjaśnienia niezwykłości w rzeczach naturalnych, a nie nadprzyrodzonychNatura Boga jest ogólnie naturą świataJakie książki wolisz?Literatura faktuNie lubię czytaćPrace filozoficzne i naukoweŻadne książkiW jakim mieście chciałbyś mieszkać?WeimarAtenyFrankfurtHagaCzym jest dla ciebie bogactwo?Bogactwo jest panem, a jego właścicielem jest niewolnikBogactwo jest jak woda morska, im więcej pijesz, tym bardziej jesteś spragnionyBogactwo powinno być wystarczająco ograniczone, aby zapewnić „dobre życie”Bogactwo to życie z odrobiną satysfakcjiKtóry z tych cytatów ma dla Ciebie większe znaczenie?Co cię nie zabije, to cię wzmocniTen, kto jest okrutny wobec zwierząt, nie może być dobrym to nie tylko wiedza, ale także umiejętność zastosowania wiedzy w praktyceJeśli chcesz, aby twoje życie się do ciebie uśmiechało, najpierw daj dobry nastrójJaki jest Twój stosunek do małżeństwa?Dobre małżeństwo składa się z dobrej przyjaźniMałżeństwo jest głupieRodzina jest ważniejsza niż państwoMałżeństwo jest podstawą każdego stanuFryderyk NietzscheNietzsche stworzył charakterystyczną naukę, która nie ma nic wspólnego z naturą akademicką. Praca Nietzschego kwestionowała uniwersalne zasady morale, kultury, religii i stosunków społeczno-politycznych. Udostępnij test innym filozofom z Twojej listy kontaktów :)Arthur SchopenhauerSchopenhauer stał się jednym z pierwszych naukowców, którzy pozwolili sobie połączyć kulturę Wschodu i Zachodu. Sztuka, asceza moralna i filozofia to jego zdaniem główne sposoby na godne życie. Wierzył, że sztuka może uwolnić duszę od cierpienia życia. Udostępnij test innym filozofom z Twojej listy kontaktów :)ArystotelesArystoteles jest pierwszym myślicielem, który stworzył zróżnicowany system filozoficzny. Stało się podstawą wielu nowoczesnych dziedzin nauki. To on stworzył logikę formalną, a jego pogląd na podstawy wszechświata zmienił dalszy rozwój myśli ludzkiej. Koniecznie podziel się testem z innymi filozofami z Twojej listy kontaktów :)Benedykt SpinozaSpinoza dokonał syntezy idei naukowych starożytnej Grecji i średniowiecza, dzieł stoików, neoplatonistów i scholastyków. Jego metafizyka opierała się na logice, że trzeba definiować terminy, formułować aksjomaty, a następnie wyciągać inne wnioski na podstawie konsekwencji logicznych. Koniecznie podziel się testem z innymi filozofami z Twojej listy kontaktów :) W XIX wieku Zygmunt Freud jako pierwszy wyodrębnił oraz zdefiniował osobowość jako jedno z podstawowych pojęć psychologicznych i socjologicznych. Etymologia słowa osobowość wywodzi się od wyrazu osoba, który stanowi określenie bytu o rozumnej naturze, cechującego się odrębnością od innych bytów, posiadającego świadomość własnego istnienia, wolę, własny charakter i system wartości. Każda osoba-jednostka ludzka, jak napisano w pierwszej części artykułu, posiada indywidualny typ osobowości. W określeniu własnego typu osobowości pomóc mogą testy osobowości. Poniżej przedstawiono szczegółowy opis dwóch kolejnych darmowych testów: CVP Dębowskiego oraz NEO FFI. Test osobowości CVP Dębowskiego (Change Value Process) Test skonstruowany jest w oparciu o kwestionariusz temperamentu Florence Littaue. Rezultaty badania opisane są z użyciem czterech grup temperamentnych, do których należą: towarzyski (żółty) sangwinik, energiczny (czerwony) choleryk, perfekcyjny (niebieski) melancholik oraz spokojny (zielony) flegmatyk. Badanie CVP składa się z 2 etapów (łącznie 70 pytań). Pierwszy etap (zdjęcie 6) to 30 pytań, w których wykonujący test określa, jak reaguje na różne sytuacje. Na każde pytanie można wybrać jedną z 3 odpowiedzi, Tak – gdy badany zgadza się, ze stwierdzeniem, Nie – gdy się nie zgadza lub Oba, jeżeli czasami w danej sytuacji postępuje w dany sposób, a innym razem zupełnie inaczej. Po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania od razu można przejść do etapu drugiego. Drugi etap testu CVP (zdjęcie 7) ma nieco inny charakter. Każde z 40 stwierdzeń należy zakończyć jednym z 4 słów. Może zdarzyć się, że żadne ze słów nie będzie pasować do badanego, wtedy trzeba wybrać to najbliższe prawdy. Na wykonanie tego testu należy poświęcić około 15 minut. Po etapie drugim przychodzi czas na wyniki. By je otrzymać należy podać imię, e-mail oraz numer telefonu, a także wyrazić zgodę na otrzymanie e-mailem wyników oraz materiałów promocyjnych. W wiadomości e-mail przesłanej po wykonaniu testu CVP, znaleźć można link do wyników zamieszczonych na stronie autora testu. W przypadku tego badania, wyniki przedstawione są w formie graficznej (zdjęcie 8) i pokazują temperament, typ psychologiczny oraz typ osobowości badanego. Wyniki tego testu nie zawierają długiego opisu, jak dwa badania opisane wcześniej. Natomiast, aby uzyskać więcej informacji na temat własnej osobowości, autor testu proponuje skorzystanie z odpłatnych analiz. Jedną z nich jest kurs online, z którego autor artykułu postanowił skorzystać. Dzięki kursowi możliwe było lepsze zrozumienie wyników testu. Druga opcja to konsultacja indywidualna z doradcą, w formie rozmowy telefonicznej lub poprzez Skype. Wyniki testu można za pośrednictwem panelu udostępnić w mediach społecznościowych. Wskazane w wynikach testu CVP typy osobowości opisane są bardzo szeroko w literaturze psychologicznej. Pojęcie czterech temperamentów występuje w nauce od starożytności i cały czas budzi zainteresowanie ludzi żyjących współcześnie. Należy pamiętać, co też obrazują wyniki testu autora artykułu, że człowiek nie ma jednego wyłącznego typu osobowości, jeden z typów może być co najwyżej dominującym. NEO-FFI (Skrócona wersja tzw. Wielkiej Piątki – NEO-PI-R) Kwestionariusz badania składa się z 50 (dostępna jest też wersja z 60 twierdzeniami) twierdzeń o charakterze samo opisowym, których prawdziwość w stosunku do własnej osoby badany ocenia na skali pięciostopniowej. Oceniane przez badanego twierdzenia tworzą 5 skal mierzących: neurotyczność, czyli niestabilność emocjonalną, ekstrawersję – wcześniej wspomnianą otwartość na kontakty z innymi ludźmi, otwartość na doświadczanie, rozumianą jako ciekawość poznawczą, tolerancję na nowości oraz pozytywne wartościowanie życia, ugodowość i sumienność wskazujące na stopień motywacji, wytrwałości i ogólnego zorganizowania w działaniu z nastawieniem na cel. Przed wykonaniem testu NEO-FFI, na stronie, z której zdecydował się skorzystać autor artykułu, należy się zarejestrować i podać przynajmniej adres e-mail (imienia i nazwiska, mimo że są wymienione jako dane niezbędne do rejestracji, nie trzeba podawać). Po dokonaniu rejestracji badany otrzymuje na wskazany adres e-mail wiadomość z linkiem kierującym do testu. Twierdzenia w badaniu dotyczą zachowań, uczuć, czy stanów w jakich może znaleźć się wypełniający test. Każde z tych twierdzeń należy ocenić wybierając jedną z odpowiedzi: całkowicie się nie zgadzam, raczej się nie zgadzam, raczej się zgadzam lub całkowicie się zgadzam (zdjęcie 10). Po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania trzeba określić własną płeć, wiek oraz wykształcenie, a następnie zakończyć badanie. Informacja o wynikach testu przesyłana jest na adres e-mail wskazany przy rejestracji. W treści wiadomości znajduje się link do wyników, które przedstawione są w formie graficznej (zdjęcie 11). Prezentacja wyników w wykonanym przez autora artykułu teście NEO FFI nie jest mocno rozbudowana (2 wykresy). Dodatkowo na stronie, na której znajduje się test można znaleźć opisy jakie cechy posiadają osoby wykazujące duży lub mały poziom każdego z 5 czynników osobowości wielkiej piątki (tabela 1). Warto wspomnieć, że możliwe jest otrzymanie bardziej rozbudowanej, indywidualnej analizy wyników testu NEO FFI. W tym celu należy wysłać płatną wiadomość SMS pod numer wskazany na stronie. Dzięki opisowi autor utwierdził się, między innymi w tym, że jest osobą, która w pracy chętnie wykonuje zarówno działania zespołowe, jak i zadania realizowane samodzielnie. Swoje obowiązki zawodowe wykonuje w sposób staranny i rzetelny. Potrafi znajdować nowatorskie i oryginalne rozwiązania. Jest bardzo dobrze zorganizowany oraz zmotywowany do działania, empatyczny, potrafi rozpoznawać potrzeby innych ludzi. Wysoka ugodowość badanego oraz jego przeciętny neurotyzm mogą być oznaką dobrego funkcjonowania w zespole. Przedstawiony tu fragment opisu wyników testu stanowi część dłuższego opracowania, dzięki któremu można lepiej zrozumieć wyniki całego badania. Podsumowując, opisane w niniejszym artykule testy osobowości (darmowe, głównie w języku polskim), to tylko niewielki wycinek dostępnych badań. Czy dzięki nim można zatem poznać lepiej własną osobowość? Z pewnością w jakiejś części tak. Jednakże należy pamiętać, że nie ma człowieka, który posiada tylko jeden, czysty typ osobowości. W każdej jednostce przejawiają się cechy różnych osobowości. W zależności od miejsca, kontekstu zdarzenia, otaczających ludzi, może zdarzyć się, że reakcja jednostki na podobną sytuację, będzie za każdym razem zupełnie inna. Analizując opisy poszczególnych wymienionych wyżej testów, można przeczytać sugestie autorów stron, by potraktować test jako zabawę, lub że nie ponoszą oni odpowiedzialności za wynik końcowy, albo że testu nie należy traktować jako jedyny drogowskaz w życiu. Czy zatem testy osobowości to zabawa? Zdaniem autorów artykułu nie do końca, gdyż mogą stanowić one dodatkowe narzędzie przy wyjaśnianiu zachowania jednostki w określonych sytuacjach, czy interakcji pomiędzy ludźmi o różnych typach osobowości, a na płaszczyźnie zawodowej, być pomocne w usprawnianiu pracy w zespołach. Pamiętaj: Ludzie bardzo chętnie poszukują wiedzy dotyczącej ich samych, więc jeśli udostępnisz jeden z powyższych testów w pracy, wiele osób z pewnością do niego sięgnie. Może to stanowić krok do integracji i rozmów na temat wyników. Należy jednak uważać na efekt horoskopowy tj. odnoszenie się do wyników zbyt osobiście. Bardzo często wyniki stanowią jedynie zestaw ogólników, odnoszących się do większej grupy ludzi. Decydując się na przeprowadzenie testów psychologicznych, oczekując wiarygodnego i predyktującego o zachowaniu wyniku, należy wybrać testy, które są uznane w środowisku psychologicznym. Można też skorzystać z pomocy psychologa, który dokona pełnej prawidłowej interpretacji testu oraz użyje metod, co do których trafności i rzetelności nikt nie będzie miał wątpliwości. Analiza porównawcza darmowych testów osobowości. Osobowość człowieka od pokoleń definiuje się na wiele sposobów, jednakże jednoznaczne określenie, czym ona jest, stanowi nadal sporą trudność. Jedna z definicji mówi, że osobowość to zespół stałych i zmiennych cech psychofizycznych, które związane są ze wszystkimi działaniami, doznaniami i potrzebami osoby na poziomie fizjologicznym, charakteru, intelektu i duchowym. Każdy człowiek ma indywidualną osobowość. Różnorodność osobowości zapewnia cywilizacji ludzkiej możliwość rozwoju, ponieważ jeśli wszyscy lubiliby to samo, byłoby trudno wykonywać poszczególne zawody, realizować specjalizacje oraz dbać o różne aspekty życia. Mówiąc innymi słowy, każda jednostka ludzka posiada swój indywidualny sposób spostrzegania i przeżywania siebie oraz innych ludzi, czy też otaczającego ją świata. Fakt, że każdy człowiek jest swego rodzaju indywiduum, powoduje zwiększające się zainteresowanie narzędziami, które badają ludzką osobowość. Historia testów psychologicznych sięga roku 1905, kiedy to psychologowie Alfred Binet i Theophile Simon stworzyli pierwszy test inteligencji zwany Skalą Inteligencji. Powstanie wspomnianego narzędzia zapoczątkowało dynamiczny rozwój testów psychologicznych. Testy psychologiczne to narzędzia, które tworzone są do celów diagnostycznych, by chociażby dokonywać oceny zachowania osób, poznawać ich cechy, czy umiejętności. Współcześnie do badania osobowości stosuje się tzw. kwestionariusze samo opisowe, w których jednostka odpowiada na pytania dotyczące jej zachowań, uczuć, czy też myśli. Forma udzielania odpowiedzi może być różna. W części testów badany wskazuje, czy dane stwierdzenie jest prawdziwe, czy fałszywe, w innych należy ocenić nasilenie występowania określonej cechy. Testy osobowości są z pewnością przydatnym narzędziem w pracy HR-owca, ale także managera. Należy jednak pamiętać, że stanowić powinny one dodatkowy element w pracy z ludźmi, a nie kluczowy. Przykładowo, wykorzystanie testów osobowości w procesie rekrutacji jeszcze przed spotkaniem z kandydatem, okazać się może dużym błędem. Dlaczego? Test daje tylko częściowy obraz człowieka, jego osobowości, i powinien być dopełnieniem wcześniejszego spotkania na żywo. Procedura odwrotna może zatem skutkować utratą dobrego fachowca , który w trakcie wypełniania testu, na przykład, źle się czuł. Czy osobowość można zbadać bez ponoszenia kosztów? Takie pytanie zadano autorowi artykułu kilkukrotnie w ciągu ostatnich miesięcy. Odpowiedź, podobnie, jak osobowość, nie jest jednoznaczna, gdyż są testy płatne oraz darmowe. W niniejszym artykule skupiono się na tych drugich testach, których można użyć bezpłatnie do zbadania osobowości. Warto podkreślić, że omawiane poniżej testy dostępne są w polskiej lub w polsko-angielskiej wersji językowej. Test 16Personalities lub MBTI (ang. Myers-Briggs type indicator) Test powstał w oparciu o teorię Carla G. Junga, który był uczniem Zygmunta Freuda. To on wprowadził pojęcie ekstrawersji, czyli postawy cechującej się nastawieniem na poszukiwanie kontaktów z innymi ludźmi oraz jej przeciwieństwa – introwersji. Owe pojęcia są, według twórczyń testu Isabeli Briggs Myers oraz Katharine Cook Briggs, pierwszym z czterech wymiarów budującym konstrukt osobowości. Drugi wymiar określa sposób pozyskiwania informacji. W tym przypadku Jung wyróżnił podążanie za intuicją lub twarde stąpanie po ziemi i opieranie się wyłącznie na faktach tzw. poznanie. Trzecia z par konstruktu osobowości określa strategię podejmowania decyzji – mamy tu do czynienia z myśleniem rozumianym jako kierowanie się logiką oraz odczuwaniem, czyli kierowaniem się emocjami. Ostatnim wymiar to zestawienie osądzanie – obserwacja. Jako osądzanie autorki testu rozumieją zorganizowany styl życia, oparty na osądach, planach, trzymaniu się zasad. Z kolei obserwacja to elastyczne podejście do podejmowanych wyborów, branie pod uwagę wielu rozwiązań alternatywnych i częstej improwizacji. Zgodnie z powyższą typologią, ludzi podzielić można na 16 typów osobowości, odznaczających się jedną z cech z każdego z 4 wymienionych wymiarów. Test MBTI składa się z 60 pytań-stwierdzeń, z różnych sfer życia (zdjęcie 1). Wypełnienie testu zajmuje około 12-20 minut w zależności od tempa, które narzuca sobie sam badany. Podczas wykonywania testu po przejściu na kolejną stronę, na górze wyświetla się procentowa oś postępu w wykonaniu badania. Każde stwierdzenie należy ocenić stosując 7-stopniową skalę aprobaty – badany musi zaznaczyć, jak bardzo zgadza się lub nie zgadza się z danym stwierdzeniem. W zastosowanej skali oceny istnieje możliwość udzielenia odpowiedzi neutralnej (koło w środku na zdjęciu 1). Jednakże każda odpowiedź neutralna oddala badanego od najbardziej właściwej oceny jego 1 – Przykłady pytań i skala ocen w teście MBTI, Źródło: Test MBTI wykonuje się sprawnie, a ocena stwierdzeń nie powinna nikomu przysporzyć trudności. Bardzo interesująca jest oprawa graficzna całości testu, co zobrazowano na zdjęciu numer 2 przedstawiającym wyniki badania autora artykułu. Niewątpliwym atutem tego testu jest jego dostępność na stronie internetowej w wielu wersjach językowych – aż 37. Może być on zatem wykonywany wśród pracowników również w dużych wielokulturowych organizacjach. Najbardziej rozbudowaną wersją jest wersja oryginalna – anglojęzyczna. Po wykonaniu testu użytkownik otrzymuje kompleksowy opis danego typu osobowościowego, na który składają się: ogólne wprowadzenie, mocne i słabe strony, dany typ osobowości w relacjach romantycznych, przyjacielskich i rodzicielskich oraz potencjał zawodowy, a także sposób działania w pracy. Wszystko zwieńczone jest krótkim podsumowaniem. Do swoich wyników badany może wrócić w dowolnym czasie, ponieważ są one zapisane na witrynie. Jak wspomniano wyżej, wyniki graficzne opatrzone są merytorycznym opisem (w języku polskim) prezentującym dany typ osobowości. Autor artykułu należy do protagonistów (ENFJ-A: z angielskiego Extraverted, iNtuitive, Feeling, Judging – Assertive / Ekstrawertyk, Percepcjonista, Uczuciowiec, Sędzia – Asertywny), czyli ludzi, którzy są pełnymi pasji i charyzmy naturalnymi liderami. Ich liczba w społeczeństwie jest niewielka, gdyż stanowią tylko 2%. Najczęściej wykonywane zawody przez protagonistów to nauczyciele, politycy lub trenerzy. Protagoniści mocno wierzą w ludzi i czerpią radość z prowadzenia innych ku wspólnej pracy na rzecz doskonalenia samych siebie i społeczności. Protagoniści to jednostki autentyczne, troskliwe i wykazujące wysoki poziom altruizmu. Nie czują obawy w sytuacjach, gdy należy zabrać głos, czy trzeba zareagować. Swobodnie komunikują się z innymi. Często pomagają innym w rozwiązywaniu osobistych problemów. Opis profilu protagonisty oraz innych typów osobowości jest zdecydowanie szerszy niż zaprezentowano powyżej. Część informacji, takich jak dokładny opis mocnych i słabych stron, relacyjności, pozycji w partnerstwie, czy przyjaźni przedstawiona jest w języku angielskim. Warto też dodać, że przy każdym typie osobowości zaprezentowane są znane osoby o danym typie osobowości (zdjęcie 3).Autor artykułu wykonywał test dwukrotnie: w grudniu 2019 oraz pierwszy raz – w roku 2014. W pierwszym i drugim przypadku, wynik wyszedł identyczny: typ osobowości – protagonista. Czy to wszystko zatem się zgadza? Większość informacji zawartych w opisie jest zgodna z osobowością autora. I, jak twierdzi on sam, jest to test, w którym ta zgodność ma największy wskaźnik procentowy ze wszystkich przeprowadzonych na potrzeby artykułu badań. Enneagram (z greckiego ennea – dziewięć, gram – znak) System testu oparty jest na planie dziewięcioramiennej gwiazdy i dzieli ludzi na 9 typów osobowości. Są to kolejno: perfekcjonista, dawca, zdobywca, indywidualista, obserwator, lojalista, entuzjasta, wojownik i mediator. Każdy z nich jest charakterystyczny w działaniu i cechują go charakterystyczne relacje z innymi typami. Test składa się z 36 pytań-stwierdzeń związanych z zachowaniem badanego w różnych sytuacjach życia codziennego, jego preferencji, czy oczekiwań (przykładowe pytania przedstawiono na zdjęciu 4).Odpowiadając na każde pytanie składające się z dwóch stwierdzeń należy wybrać jedną z pięciu możliwości (zdjęcie 4). Udzielając odpowiedzi najlepiej kierować się sytuacjami, preferencjami, które są przeważające, mają miejsce najczęściej. Zachowania sporadyczne zacierają obraz wyniku końcowego, podobnie jak odpowiedzi typu „nie wiem”, które można zastosować w przypadku braku znajomości odpowiedzi na dane pytanie. Wypełnienie testu nie powinno zająć więcej niż 10-15 minut. Na stronie internetowej autorzy testu proszą o podanie imienia, płci, roku urodzenia oraz ilości rodzeństwa jako warunek przystąpienia do badania. Po zakończeniu testu można podać adres e-mail i otrzymać skróconą wersję wyników na własną skrzynkę lub zapoznać się z wynikami bezpośrednio na stronie. Główne typy osobowości autora artykułu to typ 9 – mediator (inne stosowane nazwy to: pojednawca, rozjemca, negocjator, osadnik) oraz podtyp osobowości 2 – dawca (inne używane określenia to: pomocnik, altruista, opiekun). Mediatorzy to osoby wrażliwe na otoczenie i pozytywnie do niego nastawione. Aktywnie słuchają i chętnie pomagają, ale nie lubią, jak jest to wykorzystywane. Z kolei dawcy to osoby, traktujące świat, jak wielką rodzinę, której mogą służyć i pomagać. Lubią, jak ich praca jest doceniana, częściej skupiają się na cudzych problemach, zapominając o sobie. Krytykę znoszą w miarę dobrze, ale preferują przekazanie jej w formie łagodnej. Na stronach prezentujących osobowości Enneagramu znajdują się bardzo szczegółowe informacje o wszystkich typach osobowości. Oprócz opisów przeczytać można także, jak postępować z danym typem osobowości, co jest trudne w kontaktach z nim oraz jakie cechy pozytywne posiada. Warto też zapoznać się z informacjami, jak mogą wyglądać związki każdego typu osobowości z innymi typami. Związki te dotyczą zarówno podłoża partnerskiego, przyjacielskiego, jak i zawodowego. Opisy związków mogą być wykorzystane przez pracodawców w trakcie budowania zespołów, czy w pracy z nimi. Dzięki badaniu Enneagram możliwe będzie zrozumienie zachowań poszczególnych jednostek w zespole, ale także interakcji pomiędzy poszczególnymi jego członkami. W sieci znaleźć można przykłady sławnych osób z określonym typem osobowości Enneagramu. Przykładowo Abraham Lincoln, Luciano Pavarotti, Carl Jung, Ronald Reagan, Królowa Elżbieta II, Janet Jackson posiadali / posiadają typ osobowości mediator, a Elvis Presley, Matka Teresa, Bill Cosby, Lionel Richie, Elizabeth Taylor – Enneagramu należy do najbardziej kontrowersyjnych, spośród pozostałych przedstawionych w artykule. Mimo swojej popularności, w wielu środowiskach spotyka się z dużą krytyką. Badaniu zarzuca się, że jest pseudonaukowe z powodu braku potwierdzonej wiarygodności. Istnieją również przesłanki pozwalające wierzyć w trafność wyników tego testu: Helen Palmer dowiodła, że osoby badane Enneagramem co kilka lat, w znacznej części otrzymują te same wyniki. Mimo podzielonych zdań na temat Enneagramu, test warto wykonać, chociażby po to, by porównać wyniki z innymi metodami. Powyżej zaprezentowano szczegółową analizę dwóch darmowych testów badających ludzką osobowość: 16Personalities (MBTI) oraz Enneagram . Opis kolejnych dwóch testów można przeczytać w części drugiej artykułu. Bajki są to piękne opowieści, pełne nadziei i magii przechowywane głęboko w naszych sercach. Każdy z nas był kiedyś dzieckiem, które wierzyło w te bajki. Ilu z nas wciąż pamięta to dziecko?Wybraliśmy 13 Książąt z różnych filmów Disneya. Dowiedz się, który Książę ukrywa się w twoim wyświetlacz wynik - 2015/2/5Dostosuj kilka pytań - 2015/2/7Co myślisz o ulicznych artystach?Życie nie jest dla nich łatwe. Powinienem dać im trochę są bardzo utalentowani!Mogę to zrobić lepiej niż oni to robią na ulicy? Jestem bardzo ciekawy ich historii..Jak dla mnie są to tylko przypadkowe osoby spotkane na w ruchliwej dzielnicy. Nagle dziwna dziewczyna wyglądająca na bardzo zdenerwowaną, pyta się czy mógłbyś pożyczyć jej swój telefon. Co robisz?Każdy człowiek przechodzi przez trudne czasy. Powinienem pożyczyć jej jej mój telefon tylko wtedy, gdy jest ładna. Może później wybierzemy się na romantyczną zapytać, dlaczego potrzebuje pożyczyć mój telefon, a następnie za nią zatelefonować. (10) Co zrobić, jeśli ona próbuje mnie okraść? Byłoby bezpieczniej, jeśli nie udostępnię jej mojego sposób podróżowania preferujesz?Z zorganizowaną wycieczką turystyczną, ponieważ jest łatwiej i zaplanować własną podróż. I cieszyć się różnicy dla mnie, oba sposoby mi jesteś uwięziony na tropikalnej wyspie i możesz wybrać tylko jeden sposób spędzania swojego czasu, który byś wybrał?Książki. Czytanie to najlepszy sposób na zabicie kobieta. Ona zaspokoi wszystkie moje do polowania i gry. Nie mogę żyć bez gier możesz nauczyć się jednej umiejętność, którą byś wybrał?Łyżwiarstwo figuroweJazda konnaGolfKtóra z poniższych odpowiedzi według Ciebie jest najłatwiejsza do zrobienia?Porozmawiać z dziesięcioma przypadkowymi osobami spotkanymi na ulicy i uzyskanie ich danych / Studiowanie przez 12 godzin diety. Nie możesz jeść nic wysokokalorycznego przez trzy chce się z tobą bić. Co robisz?Jeśli chce się bić, niech się bije! Nie boję się chcę żadnych kłopotów. Po prostu go się go uspokoić, i rozwiązać problem w sposób często kontaktujesz się ze swoją rodziną?CodziennieTo zależy. Kiedy myślę o nich, to na ogół wtedy komunikujemy się ze sobą zbyt myślisz o swoich marzeniach i celach w życiu?Mam marzenia i pracuję ciężko na mam konkretnego celu. Nadal tak obecna rzeczywistość nie pozwoli, aby moje marzenia się to jest marzenie?Lubisz kiedy osoby zwracają się do ciebie:po imieniupo nazwie zwierzakaprzezwiskuJeśli miałbyś możliwość: czy zamieniłbyś rzecz którą cenisz na rzecz, którą pragniesz?NieTakZ poniższych odpowiedzi, która najbardziej do ciebie pasuje:SłońceKsiężycGwiazdaKsiąże Florian122201102200Królewna Śnieżka i siedmiu krasnoludków,1937"“Schneewittchen”(“Królewna Śnieżka“),Bracia Grimm(Niemcy) "Jesteś przystojny i pełen fantazji, majestatyczna postawa i wrodzona elegancja, sprawiają że wyróżniasz się w tłumie. Jesteś Księciem z Bajki dla wielu z Bajki132310102112Kopciuszek,1950;Kopciuszek II: Spełnione marzenia,2002;Kopciuszek III: Co by było, gdyby...,2007;Kopciuszek,2015“Kopciuszek”,Charles Perrault(Francja)"Jesteś tym jedynym, o którym śnią dziewczęta- czuły, romantyczny, a zarazem wytrwały i dzielny, który pragnie odnaleźć księżniczkę z kryształowym pantofelkiem. " Filip220200101200Śpiąca królewna,1959;Disney Princess Enchanted Tales: Follow Your Dreams,2007“Śpiąca Królewna”,Charles Perrault(Francja)Twoja pewność siebie, ciepły uśmiech sprawia, że ludzie Ci ufają. Jesteś przystojny, odważny, lojalny i zawsze pełen fantazji. Obudź swoją Śpiącą Księżniczkę, ona tak długo na Ciebie Eryk320201202112Mała Syrenka,1989;Mała Syrenka 2: Powrót do morza,2000;Mała Syrenka: Dzieciństwo Ariel,2008“Mała Syrenka”,Hans Christian Andersen(Dania)Jesteś bardzo mądry. Wiesz, czego chcesz i jak to osiągnąć. Inni uważają, że jesteś prawdziwym bohaterem. Twoja Mała Syrenka gdzieś tam czeka na Ciebie! i Bestia,1991;Piękna i Bestia. Zaczarowane święta,1997;Piękna i Bestia. Zaczarowany świat Belli,1998“Piękna i Bestia”, Jeanne-Marie Leprince de Beaumont(Francja)Pod osłoną niesfornego wyglądu, tajemniczego spojrzenia kryje się człowiek z wielkim sercem pełnym zrozumienia. Pamiętaj miłość i samotność to dwie strony medalu. Otwórz swoje serce na miłość, tylko od Ciebie zależy czy ją odnajdziesz! Powrót Dżafara,1994;Aladyn i król złodziei,1996;Disney Princess Enchanted Tales: Follow Your Dreams,2007“Alladyn”z “Księgi tysiąca i jednej nocy”(Arabskie opowieści ludowe)"Jesteś fascynującą osobą- jak magnez przyciągasz do siebie ludzi. Twoje urzekające oczy, niepowtarzalny urok i tajemniczość sprawia, że intrygujesz wszystkich dookoło. " Smith232310122212Pocahontas,1995;Pocahontas 2: Podróż do Nowego Świata,1998" Na podstawie prawdziwej historii północnoamerykańskiej Indianki"Jesteś panem swojego losu. Odważny i nieustraszony, bezinteresowny i kochający, wiesz jak zachować się w sytuacjach krytycznych i przezwyciężyć napotkane Rolfe332221102112Pocahontas 2: Podróż do Nowego Świata,1998" Na podstawie prawdziwej historii północnoamerykańskiej Indianki"Myślisz szybko, a zarazem jesteś uprzejmy i serdeczny. A majestatyczna postawa i wrodzona elegancja sprawia, że nikt nie może Ci dorównać. Jesteś wyjątkowy! Shang332201102012"Mulan,1998; Mulan 2, 2004 "“Ballada o Mulan”(Chiński wiersz)"Jesteś mądry i cierpliwy. Masz niesamowite zdolności przywódcze i umiesz zachować spokój ducha. Zawsze wyróżniasz się w tłumie i przynosisz ludziom szczęście i wewnętrzny spokój. " Naveen020001121100Księżniczka i żaba,2009“Żabi król”,Bracia Grimm(Niemcy)Jesteś zawsze wyluzowany i wesoły, a przy tym bardzo popularny. Możesz wydawać się nieco egoistyczny, ale w głębi duszy starasz się czynić dobre uczynki. Jesteś ukrytym klejnotem i prawdziwym królem, nawet bez Rider110020200211Zaplątani,2010“Roszpunka”,Bracia Grimm(Niemcy)Jesteś najbardziej przystojnym bohaterem. Odważny, silny, rycerski i mądry, a także godny zaufania. Czego więcej można pragnąć? lodu,2013“Królowa Śniegu”,Hans Christian Andersen(Dania)Bez względu na to, jak zmienia się świat, trzymasz się własnych życiowych zasad. Pozornie samotny, bardzo lojalny wobec ludzi, którym chcesz pomóc, ryzykując nawet własne Hans030200102212Kraina lodu,2013“Królowa Śniegu”,Hans Christian Andersen(Dania)Umiesz się odnaleźć w każdej sytuacji. Mądry i pracowity, a przy tym wytrwały w przezwyciężaniu napotkanych

test jakim jesteś człowiekiem